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人力资源招聘政策 – 信越建筑咨询贸易股份公司
1. 招聘政策简介
在信越建筑咨询贸易股份公司，我们始终视人才为最宝贵的资产。因此，我们制定了透明、专业、公平的招聘政策，旨在吸引和培养建筑领域才华横溢、充满热情的人才。
我们始终为所有求职者提供机会，无论应届毕业生还是经验丰富的专业人士，我们都提供优厚的福利待遇、专业的工作环境以及可持续的职业发展机会。
2. 招聘原则
🔹 公平透明：所有求职者享有平等的机会，不分性别、年龄或地域。
🔹 专业客观：清晰的招聘流程，基于实际能力对求职者进行评估。
🔹 发展机会：始终为员工创造发展自身能力和职业晋升的条件。
🔹 人才优先：我们欢迎具有创新思维、责任心强且致力于长期发展的求职者。
3. 常见职位空缺
✅ 工程与施工部
土木工程师、结构工程师、桥梁及道路工程师。
施工主管、项目经理。
建筑工人、泥瓦工、钢结构工人、电工和水管工。
✅ 设计与咨询部
建筑师、设计工程师、机电工程师。
建筑解决方案顾问。
✅ 办公与业务部
销售人员、项目开发人员。
人力资源、会计、行政人员。
市场营销、传播、客户服务人员。
4. 招聘流程
🔹 第一步：提交申请
应聘者可通过电子邮件或直接到公司提交简历和申请表。
人力资源部将根据招聘标准审核申请。
🔹 第二步：面试与评估
与人力资源部和专业经理进行直接面试。
评估技能、经验和工作态度。
🔹 第三步：试用期与培训
通过面试的候选人将参加试用期（1-2个月）。
工作指导和专业技能培训。
🔹 第四步：签订合同与正式入职
如果候选人符合要求，则签订劳动合同。
在专业且充满活力的环境中开始工作。
5. 薪酬与福利
💰 具有竞争力的薪资和奖金
优厚的薪资，根据绩效定期加薪。
第13个月奖金、项目奖金、绩效奖金。
🎓 培训与发展
提供内部和外部培训，以提升专业技能。
有机会参加专业课程和研讨会。
📈 职业发展机会
清晰的职业发展路径，晋升管理岗位的机会。
优先培养内部人才。
🏥 完善的福利待遇
符合规定的社会保险、医疗保险和失业保险。
符合法律规定的休假和节假日福利。
🎉 专业且充满活力的工作环境
友好协作的企业文化。
团队建设活动、年度旅行、员工生日庆祝活动。
6. 立即加入 Tin Viet！
如果您正在寻找专业的工作环境、职业发展机会和优厚的福利待遇，欢迎加入 Tin Viet 团队！
